試用期是保障雙方的權(quán)益，但是不少用人單位試用期制度濫用，如何保障自身的合法權(quán)益不受侵犯。那么，試用期辭職需要書面形式嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，法律快車小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、試用期辭職需要書面形式嗎

勞動者在試用期期間辭職是應(yīng)當寫辭職書的，勞動者在試用期期間，最好提前三天以書面的形式通知用人單位。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、試用期辭職有沒有工資

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

三、試用期辭職要給違約金嗎

試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上就是法律快車小編為您詳細介紹關(guān)于試用期辭職需要書面形式嗎的相關(guān)知識，試用期內(nèi)員工離職，必須提前三天，試用期滿后的員工應(yīng)該提前三十日向單位書面申請，因注意保留簽收資料，以證明你確實履行提前義務(wù)。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。