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勞動合同的解除
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事業(yè)單位職員辭職申請書望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。對于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠
很多醫(yī)學生在臨近畢業(yè)之際，都會選擇向自己心儀的單位投遞求職信，我們也需要在求職信中明確表達出自己的誠心。以下是品讀360網(wǎng)和大家分享的醫(yī)學生求職信模板范文三
集中辦理入伙地點是在自在城C區(qū)29棟商鋪，您可根據(jù)導(dǎo)航至自在城花園，到現(xiàn)場后將有安保人員為您指引至入伙辦理地點。秉持為業(yè)主提供貼心的居住服務(wù)體驗，自在城花園管
招聘人事專員個人簡歷招聘人事專員個人簡歷應(yīng)該怎么寫才有優(yōu)勢？物流專員/助理：，招聘專員/助理：
我是四年前的你，這是我寫給你的一封信，因為據(jù)說2月29日這一天是四年輪一次的，所以有些話我想在今天說出來，不管是對曾經(jīng)的自己還是未來的自己都有個階段性的總結(jié)。四
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完畢，那么合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)完畢。
TED英語演講稿帶翻譯演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿對我們的作用越來越大，那么，怎么去寫演
預(yù)防春季傳染病健康防護知識現(xiàn)將幾種常見的春季傳染病預(yù)防知識與各位家長一起分享，希望家長與幼兒園共同關(guān)注并做好預(yù)防措施，保護幼兒健康。一、春季常見傳染病的預(yù)
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電子勞動合同服務(wù)平臺用人單位操作手冊
【用人單位選擇合同模板，創(chuàng)建勞動合同，發(fā)送電子合同給勞動者。【草擬中】：是指用人單位創(chuàng)建勞動合同后，發(fā)送給勞動者之前的合同狀態(tài)；用人單位可對草擬中的合同進行修改、刪除、上傳約定事項或發(fā)送、批量發(fā)送操作。系統(tǒng)支持用人單位對合同進行查看操作。
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勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦
【如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
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【
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一文講清！民間借貸糾紛利息核算標準及依據(jù)
【2020年8月20日之后新受理的一審民間借貸案件，借貸合同成立于2020年8月20日之前，當事人請求適用當時的司法解釋計算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院應(yīng)予支持；對于自2020年8月20日到借款返還之日的利息部分，適
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會計核算中心工作總結(jié)
【會計核算中心工作總結(jié)
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不簽勞動合同怎么辦？收好這篇知識帖
【訂立勞動合同，用人單位該怎么辦？訂立勞動合同，該怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；這里提到的“月工資”是指勞
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醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同補償多少，醫(yī)療期內(nèi)解
【在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會被認定為違法解除，就得
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工資起訴狀書范文精選5篇
【如果扣工資成立的話，這一天的工資，是否也應(yīng)該給付xxx元。【起訴書中所例的法律依據(jù)】4，重點是克扣，拖欠工資。事實和理由：200*年*月*日，債務(wù)人***從原告處借走人民幣x萬元，并當場向原告寫下欠條一份。單位拖欠工資責令按照應(yīng)付金額百分之
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沒簽勞動合同被辭退了怎么辦（勞動法辭退員
【一、沒簽勞動合同被辭退了怎么辦而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
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勞動合同變更的條件
【(一)、隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務(wù)。(二)、提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件：
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非全日制用工勞動合同
【出國留學網(wǎng)小編整理了“非全日制用工勞動合同范本”僅供參考，希望能幫助到大家！非全日制用工勞動合同范本
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解除勞動合同如何賠償
【解除勞動合同的補償標準：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。用人單位解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，
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