一、集體合同的分類是什么呢

１、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職代會(huì)或者全體職工討論通過。

２、專項(xiàng)集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

３、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

二、集體合同的法律效力

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。

三、集體合同的基本特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

（１）集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方．必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。

（２）集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：

（３）集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

（４）集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。

（５）集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

（６）集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度；

（７）集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)；

（８）集體合同的訂立，主要通過勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

（９）集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力；

（10）集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

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